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绩效二次分配方案

绩效工资二次分配,是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度,也就是将档案工资的一部分(一般是10-30%)集中起来,经过一个时段(月、季、年或一个项目完成)的业绩考核进行再分配,也称为“奖励工资”或“活工资”,目的就是在实行绩效工资制度后,进一步打破一定程度上存在的岗位工资“大锅饭”,解决和弥补薪酬系数个体不合理现象,维持稳定和引导效率.

按照国民收入分配方案,初次分配主要指市场经济活动中,国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬;二次分配主要是政府通过税收、政策、法律等措施,在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物.现实之中的工资二次分配,是为了确保多劳多得,真正按绩效分配工资的具体细化做法,只是涉及到各个行业的时候各有各的具体章法.

工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后,由单位制定工资分配方案,重新分配.

一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 二:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩 三:在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩 如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行

二次分配主要是根据:1、出勤情况,即考勤情况(适当夜班要有补助);2、加班情况,即正常出勤外的工作时间;3、工作量和业绩;4、接油操作次数(每次都要有补助);5、服务态度(是否有投诉);6、对于上级规定的执行情况.希望对你有帮助~

一次分配发生在任何有雇佣关系的领域,就是通过市场实现分配,比如老板对雇员发的工资.二次分配主要靠国家,通过税收弥补贫富差距,向富人征多点税然后去补贴穷人,比如失业金、低保等.

:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效

二、绩效工资的分配方式 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配: (一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果

为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,根据《建阳市教育系统绩效工资管理办法》的精神,进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内部活力,充分调动全体教职工教书育人的积极性.遵循按劳分配,多劳多得,优绩优

1,初次分配是指企业单位内部的分配,其依据主要是效率原则,即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配,高效率获得高回报.2,再分配是指在初次分配的基础上,政府通过税收、政策、法律等措施,调节各收入主体

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